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HERRAMIENTA GRATUITA · 2026

Calculadora del décimo tercer sueldo 2026 en Ecuador

Calcula en segundos cuánto te corresponde de décimo tercer sueldo en 2026: la doceava parte de lo que ganaste entre el 1 de diciembre de 2025 y el 30 de noviembre de 2026, según el art. 111 del Código del Trabajo. Incluye el valor mensualizado y la fecha límite de pago.

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Calculadora del Décimo Tercer Sueldo 2026

Periodo de cálculo: del 1 de diciembre de 2025 al 30 de noviembre de 2026. Pago hasta el 24 de diciembre de 2026.

1

Ingresos mensuales

2

Tiempo trabajado en el periodo

Resultado estimado

Tu décimo tercero 2026

Valor del periodo del 1 de diciembre de 2025 al 30 de noviembre de 2026.

Décimo tercer sueldo
$ 0.00
Valor referencial
Días del periodo
-
Días trabajados entre el 1 de diciembre de 2025 y el 30 de noviembre de 2026 (año comercial de 360 días).
Art. 111 CT
Total percibido en el periodo
-
Sueldo más horas extra y comisiones. No incluye décimos, fondos de reserva ni utilidades.
Art. 95 CT
Valor mensualizado
-
Lo que se suma cada mes al rol de pagos si el décimo tercero se cobra mensualizado.
1/12 del ingreso mensual
Fecha límite de pago
24 dic 2026
Si se cobra acumulado. El décimo tercero no paga impuesto a la renta ni aporte personal al IESS.
Art. 111 CT
Agenda una demo

Décimo tercer sueldo 2026 en Ecuador: lo esencial

El décimo tercer sueldo (bono navideño) es la doceava parte de todo lo que el trabajador percibió entre el 1 de diciembre de 2025 y el 30 de noviembre de 2026. Si se cobra acumulado, el empleador debe pagarlo hasta el 24 de diciembre de 2026 (art. 111 del Código del Trabajo). Si se cobra mensualizado, se suma cada mes al rol de pagos.

Dato2026
Periodo de cálculo1 de diciembre de 2025 al 30 de noviembre de 2026
Fecha límite de pago (acumulado)24 de diciembre de 2026
FórmulaTotal percibido en el periodo ÷ 12
Con salario básico 2026 (USD 482) todo el añoUSD 482,00
Mensualizado con salario básicoUSD 40,17 al mes
Impuesto a la rentaExento
Aporte al IESSNo aporta

Qué ingresos entran en el cálculo

Se suma todo lo que el trabajador recibió con carácter normal en el periodo: sueldo, horas extra, comisiones y bonificaciones habituales (art. 95). No se incluyen el décimo cuarto, los fondos de reserva, las utilidades ni los viáticos.

Ejemplos de cálculo

CasoCálculoDécimo tercero
Sueldo de USD 1.200 todo el periodo1.200 × 12 ÷ 12USD 1.200,00
Sueldo de USD 1.200 + USD 100 de horas extra al mes1.300 × 12 ÷ 12USD 1.300,00
Sueldo de USD 1.000, ingresó el 1 de marzo de 20261.000 × 9 meses ÷ 12USD 750,00
Sueldo de USD 1.000, salió el 15 de mayo de 20261.000 × 5,5 meses ÷ 12USD 458,33

¿Mensualizado o acumulado?

El trabajador puede recibir el décimo tercero cada mes, junto con su sueldo, o acumulado en diciembre. La forma de pago la decide el trabajador. Si sale de la empresa y lo cobraba acumulado, se le paga la parte proporcional en la liquidación.

Obligaciones del empleador

  • Pagar hasta el 24 de diciembre de 2026 a quienes lo cobran acumulado.
  • Registrar el pago en el Sistema Único de Trabajo (SUT) del Ministerio del Trabajo, en el plazo que fije el Ministerio. No registrarlo se sanciona con multa (USD 200 según el Acuerdo MDT-2023-140; USD 100 por registro tardío).
  • Pagar los décimos a tiempo: la falta de pago puede sancionarse con multas de 3 a 20 salarios básicos.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo se paga el décimo tercer sueldo 2026?

Hasta el 24 de diciembre de 2026, si se cobra acumulado. Si es mensualizado, se paga cada mes con el sueldo.

¿Cuánto es el décimo tercero con el salario básico 2026?

USD 482 si se trabajó todo el periodo con el salario básico, o USD 40,17 al mes si se cobra mensualizado.

¿El décimo tercero paga impuesto a la renta?

No. Es un ingreso exento del impuesto a la renta y no tiene aporte personal al IESS.

¿Qué pasa si trabajé solo una parte del año?

Recibes la parte proporcional: la doceava parte de lo que ganaste en los meses trabajados dentro del periodo.

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Actualizado: octubre de 2026. Fuentes: Código del Trabajo (arts. 95 y 111), Acuerdo Ministerial MDT-2025-195 (SBU 2026), Acuerdo MDT-2023-140.

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