Software de nómina por destajo y pago por tarea
La nómina por destajo de Nómina360 es un módulo que calcula el pago por tarea o por unidad producida de tus colaboradores, con cualquier tipo de contrato: indefinido, a tiempo parcial, eventual o a destajo. Defines el precio de cada tarea, registras lo producido por día y el total llega al rol de pagos.
Actualizado:
¿Por qué el pago por tarea se complica con hojas de Excel?
En haciendas, camaroneras, obras y plantas del Ecuador el pago a destajo y por tarea todavía se arma con hojas de campo, una hoja de Excel por cuadrilla y una persona que multiplica cantidades por precios antes de cerrar el rol. Y cuando el mismo colaborador tiene sueldo fijo y además cobra por tarea, el cálculo se vuelve más difícil.
Precios en varias hojas
Cada supervisor usa su propia tabla de precios por tarea y nadie sabe cuál es la vigente.
Cantidades digitadas dos veces
Lo producido se anota en papel, se pasa a Excel y después se vuelve a digitar en el rol.
Sueldo y tareas mezclados a mano
Hay que cuadrar a mano el sueldo del contrato con lo producido, y decidir qué suma para el IESS y qué paga impuesto a la renta.
Beneficios del pago a destajo con Nómina360
- Pago por tarea con cualquier tipo de contrato.
- Un solo catálogo de tareas con su precio por unidad.
- Cada tarea marcada como aportable al IESS o tributable al SRI.
- Carga de la producción por día y por colaborador, en pantalla o con Excel.
- Valor calculado solo: cantidad por precio unitario.
- Validación de cédulas, contratos activos y tareas antes de guardar.
- Envío al rol de pagos con un clic, y reversión si todavía no generaste el rol.
- Cada tarea aparece en el rol individual y en la liquidación con su cantidad.
Pago por tarea: con Excel frente a Nómina360
¿Cómo funciona el pago por tarea en Nómina360?
Crea tus tareas
registra cada tarea con su identificador, su precio por unidad y si es aportable al IESS y tributable al SRI.
Elige quién cobra por tarea
activa el destajo en el contrato de cada colaborador, sea cual sea su tipo de contrato.
Registra la producción
abre el período y anota las cantidades por colaborador y por día, o súbelas en la plantilla de Excel.
Envía al rol
revisa los totales y envíalos a la preparación del rol de pagos; si hace falta, reviertes el envío.
¿Qué incluye el software de nómina por destajo de Nómina360?
Es un módulo adicional que se integra con Core HR y Liquidaciones: usa los mismos colaboradores, contratos y rubros, y lleva el valor de las tareas directo al rol de pagos.
Pago por tarea con cualquier tipo de contrato
El destajo no depende del tipo de contrato: lo activas en el contrato de cada colaborador.
- Indefinido, a tiempo parcial, eventual o a destajo.
- Actualización masiva de quién cobra por tarea con una plantilla de Excel.
- En los contratos con sueldo, si las tareas superan el sueldo, la diferencia se paga como ingreso aportable al IESS.
Catálogo de tareas con precio
Cada tarea, labor o unidad de obra queda registrada una sola vez, con su valor.
- Nombre, identificador y precio por unidad.
- Casillas «Aportable al IESS» y «Tributable al SRI» en cada tarea.
- Carga masiva de tareas con una plantilla de Excel.
Producción por día y por colaborador
El jefe de campo o supervisor registra en Nómina360 lo producido cada día, en esta tabla o con la plantilla de Excel.
- Tareas en filas, días en columnas; cantidad, precio unitario y total en cada celda.
- El total se recalcula al cambiar la cantidad.
- No acepta cantidades negativas ni valores que no sean números.
Carga con Excel o desde tu sistema de campo
Nómina360 arma la plantilla con tus colaboradores que cobran por tarea y con tus tareas.
- Una hoja por cada día del período; revisa cédulas, contratos activos y tareas antes de guardar.
- Si hay errores, muestra la lista y no sube nada hasta que los corrijas.
- Si tu operación ya registra la producción en un sistema de campo, Nómina360 puede integrarlo para importar las tareas automáticamente.
Envío al rol de pagos
La preparación de tareas se convierte en ingresos del rol con un clic.
- Suma cantidades y valores por colaborador y por tarea.
- Funciona con el rol de fin de mes, el rol intra mes y el rol de pagos semanal, con unidades por día en jornada normal y en horas suplementarias o extraordinarias.
- Revierte el envío mientras el rol del período no esté generado.
IESS, SRI, rol individual y liquidación
Cada tarea entra al rol con su tratamiento ya definido.
- Las tareas aportables suman al total aportable al IESS, la base del aporte, del décimo tercero y del fondo de reserva.
- Las tareas tributables suman a la base del impuesto a la renta.
- Rol individual con cada tarea y su cantidad; liquidación con el detalle de tareas, aportables y no aportables.
En resumen
| Dato | Detalle |
|---|---|
| Para quién | Colaboradores que cobran por tarea o por unidad producida, con cualquier tipo de contrato: indefinido, a tiempo parcial, eventual o a destajo |
| Normativa | Código del Trabajo: contrato a destajo (art. 16), salario por unidades de obra o por tareas (art. 80), nunca inferior a los mínimos legales (art. 81); SBU 2026: USD 482 |
| Qué se configura | Catálogo de tareas con precio por unidad, aportable al IESS y tributable al SRI; quién cobra por tarea, en su contrato |
| Cómo se carga la producción | En pantalla, por colaborador y por día; con una plantilla de Excel de una hoja por día; o por integración con tu sistema de campo (proyecto a medida) |
| Cálculo | Cantidad por precio unitario, sumado por colaborador y por tarea; en contratos con sueldo, el excedente sobre el sueldo se paga como ingreso aportable |
| Qué genera | Ingresos por tarea en la preparación del rol, rol individual con cantidades, detalle en la liquidación y reporte de colaboradores con tareas pero sin destajo activo en su contrato |
| Roles compatibles | Rol de fin de mes, rol intra mes y rol de pagos semanal (con unidades por día en jornada normal, horas suplementarias y extraordinarias) |
| Se conecta con | Core HR, contratos, rol de pagos, IESS (total aportable), SRI (base del impuesto a la renta) y sistemas de campo por integración |
| Disponibilidad | Módulo adicional, se integra con Core HR |
Lo que dicen nuestros clientes
Preguntas frecuentes sobre la nómina por destajo y el pago por tarea
¿Qué es el trabajo a destajo en Ecuador?
El Código del Trabajo define el contrato a destajo como aquel en el que el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, con una remuneración pactada para cada unidad sin tomar en cuenta el tiempo invertido (art. 16). También reconoce que el salario puede pagarse por unidades de obra o por tareas (art. 80). En Nómina360 cada una de esas unidades es una tarea con su precio: registras cuántas hizo cada colaborador y el sistema calcula lo que le corresponde en el rol de pagos, tenga o no un contrato a destajo. Puedes revisar el texto del Código del Trabajo en el sitio del Ministerio del Trabajo.
¿Sirve el pago por tarea si mis colaboradores no tienen contrato a destajo?
Sí. En Nómina360 el pago por tarea no depende del tipo de contrato: sirve para colaboradores con contrato indefinido, a tiempo parcial, eventual o a destajo. Basta con activar el destajo en el contrato de cada persona, uno por uno o con una plantilla de Excel, sin cambiar su tipo de contrato. Cuando el contrato tiene un sueldo, el sistema combina ese sueldo con el valor de las tareas: compara cada mes lo producido con el sueldo del contrato y, si las tareas lo superan, paga la diferencia como un ingreso adicional aportable al IESS. Así Talento Humano no tiene que cuadrar a mano el sueldo y la producción de cada colaborador.
¿Cómo se calcula el pago en una nómina por destajo?
El cálculo es la cantidad producida por el precio de la tarea. Primero creas el catálogo de tareas con su valor por unidad. Después abres el período, registras por colaborador y por día cuántas unidades hizo de cada tarea, ya sea en pantalla, con la plantilla de Excel o desde tu sistema de campo si lo integras, y Nómina360 multiplica cada cantidad por su precio unitario. Al enviar la preparación al rol, el sistema suma las cantidades y los valores de cada tarea por colaborador, y cada tarea aparece como un ingreso en su rol de pagos con la cantidad entre paréntesis. Si tu empresa paga cada semana, con el rol de pagos semanal registras por día las unidades hechas en jornada normal y las hechas en horas suplementarias o extraordinarias de cada tarea.
¿El pago a destajo aporta al IESS y paga impuesto a la renta?
Depende de cómo configures cada tarea, y en Nómina360 esa decisión se toma una sola vez. Cada tarea tiene dos casillas: «Aportable al IESS» y «Tributable al SRI». Las tareas aportables se suman al total aportable del rol, que es la base del aporte al IESS y la que el sistema usa para el décimo tercero y el fondo de reserva. Las tributables se suman a la base del impuesto a la renta. Las que no marcas se pagan como ingresos no aportables. Así cada valor de destajo entra al rol con el tratamiento que definió tu empresa, sin revisar tarea por tarea al cerrar el mes.
¿Un trabajador a destajo puede ganar menos del salario básico?
La ley dice que los sueldos y salarios se pactan libremente, pero nunca pueden ser inferiores a los mínimos legales (art. 81 del Código del Trabajo), y el Ministerio del Trabajo fijó el salario básico unificado de 2026 en USD 482. Por eso conviene revisar cada mes lo que suma cada colaborador por tarea. En Nómina360 ves el valor de las tareas por persona en la preparación del rol, en el rol individual y en la liquidación, de modo que Talento Humano puede revisar los totales antes de pagar. Y si el colaborador tiene un contrato con sueldo, el sistema combina ese sueldo con lo producido en el mismo rol.
Otros módulos de Nómina360
Pensado para operaciones que pagan por producción, como las de agroindustria y acuicultura, construcción e infraestructura e industria y manufactura. Si registras la producción en otro sistema, revisa también la integración de Nómina360 con otros sistemas.
Paga cada tarea sin multiplicar a mano
Te mostramos en una demo cómo se configuran las tareas, se carga la producción y llega al rol de pagos, con cualquier tipo de contrato.